반응형 육아기단축근무2 육아휴직 vs 육아기 단축근무 차이 (제도 비교, 급여 혜택, 신청 조건) 일과 가정의 균형을 중요시하는 사회 분위기 속에서, 많은 부모들이 ‘육아휴직’과 ‘육아기 단축근무’ 중 어떤 제도를 선택해야 할지 고민합니다. 두 제도 모두 자녀 양육을 지원하는 법적 권리이지만, 사용 목적과 방식, 급여, 신청 조건 등에서 뚜렷한 차이가 존재합니다. 이번 글에서는 2025년 기준으로 육아휴직과 육아기 단축근무의 핵심적인 차이점을 명확히 비교해보겠습니다. 제도 비교: 휴직 vs 근무 단축 구조 차이육아휴직은 말 그대로 근로자가 일정 기간 근무를 완전히 쉬는 제도입니다. 반면, 육아기 단축근무는 기존의 업무를 줄인 채 일정 시간만 근무하는 방식입니다. 두 제도 모두 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 부모가 신청할 수 있으며, 고용보험에 가입되어 있어야 합니다.육아휴직은 .. 2025. 4. 9. 2025 육아기 단축근무 핵심 요약 (기간, 급여, 신청) 2025년 현재 대한민국의 육아기 근로자를 위한 단축근무 제도는 꾸준히 개선되고 있습니다. 이 제도는 자녀 양육을 위해 근로시간을 줄일 수 있도록 돕는 제도이며, 특히 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀를 둔 근로자에게 적용됩니다. 이번 글에서는 2025년 기준 육아기 단축근무의 ‘기간’, ‘급여 계산법’, ‘신청 방법’ 등 실무에 꼭 필요한 핵심 정보를 정리해보겠습니다. 기간: 육아기 단축근무 적용 기간의 이해육아기 단축근무는 근로자가 육아를 위해 일시적으로 근로시간을 줄이는 제도로, 자녀 1인당 최대 2년까지 사용할 수 있습니다. 단, 육아휴직과 육아기 단축근무를 합산하여 2년이라는 제한이 있으므로, 이미 육아휴직을 사용했다면 단축근무 가능 기간이 줄어들 수 있습니다.2025년 개정안에서.. 2025. 4. 9. 이전 1 다음
